{"id":3348,"date":"2019-11-15T07:38:39","date_gmt":"2019-11-15T14:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.axway.com\/?p=3348"},"modified":"2024-01-24T14:57:50","modified_gmt":"2024-01-24T21:57:50","slug":"entreprises-ecosystemes-api","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/solutions-fr\/plateforme-amplify\/entreprises-ecosystemes-api","title":{"rendered":"Ces entreprises qui se transforment en \u00e9cosyst\u00e8mes gr\u00e2ce aux API"},"content":{"rendered":"
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Les strat\u00e9gies d\u2019ouverture d\u2019entreprise d\u00e9crypt\u00e9es lors d\u2019un d\u00eener-d\u00e9bat<\/p>\n

par\u00a0Dorian Marcellin – Alliancy\u00a0– le\u00a015 novembre 2019<\/em><\/p>\n

Le 6 novembre 2019 s\u2019est tenu \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Shangri-La \u00e0 Paris, le grand-d\u00eener d\u00e9bat\u00a0\u00ab Ces entreprises qui se transforment en \u00e9cosyst\u00e8mes gr\u00e2ce aux API \u00bb organis\u00e9 par Axway, en partenariat avec Alliancy<\/a>.<\/p>\n

Objectif : \u00e9changer sur l\u2019APIsation en cours des syst\u00e8mes d\u2019information sous un angle r\u00e9solument strat\u00e9gique et m\u00e9tier.<\/p>\n

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Dans la salle\u00a0: DSI, chief data officer, sp\u00e9cialistes des architectures du syst\u00e8me d\u2019information, mais \u00e9galement DRH ou encore huissier de justice\u2026 Ce sont une soixantaine d\u2019invit\u00e9s aux profils vari\u00e9s qui ont particip\u00e9 au d\u00eener-d\u00e9bat organis\u00e9 par Axway sur le th\u00e8me de la dimension strat\u00e9gique de l\u2019ouverture du syst\u00e8me d\u2019information et autour d\u2019une question centrale\u00a0: \u00ab\u00a0A quel point l\u2019ouverture des entreprises sur leurs \u00e9cosyst\u00e8mes est-elle une obligation aujourd\u2019hui et quels en sont les d\u00e9fis\u00a0?\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Plusieurs grands t\u00e9moins de soci\u00e9t\u00e9s telles que ENGIE<\/a>, The Adecco Group<\/a>, Acoss et l\u2019AIFE<\/a> sont venus partager leurs exp\u00e9riences et leur avis. Si tous \u00e9taient d\u2019accord sur le mouvement de fond qui se profile ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans leurs organisations, les diff\u00e9rences en termes de profils et d\u2019activit\u00e9s ont \u00e9galement permis de montrer que la question initiale en ouvrait de nombreuses autres. Il a alors \u00e9t\u00e9 question autant des cultures d\u2019entreprise, des choix organisationnels que des partis-pris technologiques.<\/p>\n

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<\/span>Devenir une \u00ab\u00a0data driven company\u00a0\u00bb<\/span><\/h2>\n

Ainsi, G\u00e9rard Guinamand, chief data officer d\u2019ENGIE<\/a> a soulign\u00e9 que l\u2019orientation claire donn\u00e9e par la directrice g\u00e9n\u00e9rale du groupe, Isabelle Kocher, avait \u00e9t\u00e9 un mandat extr\u00eamement puissant.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre d\u00e9marche API est l\u2019un des principaux leviers de notre vision de \u00ab\u00a0Data Driven Company\u00a0\u00bb. Cette vision est celle d\u2019une importante transformation business<\/a>, bas\u00e9e sur le z\u00e9ro-carbone et le \u00ab\u00a0as a service\u00a0\u00bb. Et tous les aspects de cette transformation impliquent de mieux partager la donn\u00e9e, qui doit devenir un \u00ab\u00a0bien commun\u00a0\u00bb au sein du groupe.\u00a0\u00bb a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n

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Vincent Castella, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la directrice de l\u2019Agence pour l\u2019informatique financi\u00e8re de l\u2019\u00c9tat (Aife) n\u2019a certes pas les m\u00eames enjeux de transformation qu\u2019un groupe de 160\u00a0000 personnes comme ENGIE, mais il n\u2019en reste pas moins que son agence \u0153uvre r\u00e9solument \u00e0 l\u2019ouverture grandissante des syst\u00e8mes des autorit\u00e9s. L\u2019Aife a notamment mis en place en 2019 la plateforme PISTE (Plateforme d\u2019interm\u00e9diation des Services pour la Transformation de l\u2019\u00c9tat), un service de mutualisation des services expos\u00e9s de l\u2019\u00c9tat vers ses \u00e9cosyst\u00e8mes.<\/p>\n

A table, Vincent Castella note que le principal enjeu n\u2019est pas technique, mais bien strat\u00e9gique et donc aussi culturel : \u00ab Avec du recul, on se rend compte que le combat du quotidien est plut\u00f4t celui du changement de<\/p>\n

\"\" mindset \u00e0 tous les niveaux d\u2019une organisation. Il faut apprendre une nouvelle mani\u00e8re de penser les services que l\u2019on veut d\u00e9livrer, et donc revoir sa fa\u00e7on de travailler\u00a0\u00bb.<\/p>\n

<\/span>Une transformation enthousiasmante<\/span><\/h2>\n

Un sentiment partag\u00e9 par Laurent Rousset, le directeur des syst\u00e8mes d\u2019information pour la France de The Adecco Group. L\u2019entreprise per\u00e7ue historiquement comme un sp\u00e9cialiste de l\u2019int\u00e9rim, se transforme aujourd\u2019hui pour \u00e9largir grandement ses offres de services \u00ab\u00a0RH\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nos clients se digitalisent et nous demandent d\u2019interagir avec eux sur un mod\u00e8le digital. Dans le secteur des RH, c\u2019est extr\u00eamement nouveau. Nous devons mieux \u00e9changer l\u2019information et la donn\u00e9e pour imaginer les services de demain\u00a0\u00bb souligne-t-il.<\/p>\n

Ce travail, qui s\u2019appuie sur une APIsation r\u00e9solue est aussi pour lui un moyen clair de mieux lier le digital et l\u2019humain, car ce parti-pris remet le \u00ab\u00a0candidat\u00a0\u00bb au c\u0153ur de l\u2019\u00e9quation pour Adecco. Les services sont centr\u00e9s sur lui et l\u2019entreprise doit parvenir \u00e0 mod\u00e9liser des caract\u00e9ristiques uniques, par exemple bas\u00e9es sur les soft-skills, qui sortent des r\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers historiques.<\/p>\n

Jean-Baptiste Courouble, DSI de l\u2019Agence centrale des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale (Acoss), m\u00e8ne \u00e9galement une transformation de fond pour que son organisation d\u00e9passe un statut de simple collecteur et de \u00ab\u00a0tr\u00e9sorier\u00a0\u00bb, afin d\u2019activer des services vari\u00e9s \u00e0 destination du public. Cela passe notamment par une collaboration \u00e9troite avec des start-up et des entreprises innovantes sp\u00e9cialis\u00e9es dans le \u00ab\u00a0jobbing\u00a0\u00bb afin de r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques de l\u2019emploi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette dynamique a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien per\u00e7ue dans l\u2019organisation. Tout le monde est vite tomb\u00e9 d\u2019accord sur la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019ouvrir, ne serait-ce que pour changer l\u2019image de l\u2019institution, pour d\u00e9montrer que nous sommes capables d\u2019\u00e9voluer dans les \u00e9cosyst\u00e8mes modernes. La courbe d\u2019enthousiasme des \u00e9quipes est mont\u00e9e en fl\u00e8che avec les premi\u00e8res r\u00e9alisations\u00a0!\u00a0\u00bb se souvient-il.<\/p>\n

<\/span>Le point cl\u00e9 de la relation IT-M\u00e9tier<\/span><\/h2>\n

De son c\u00f4t\u00e9, Axway a \u00e9galement jou\u00e9 le jeu des d\u00e9bats et de l\u2019\u00e9coute, fid\u00e8le au parti-pris de la soir\u00e9e consacr\u00e9e aux enjeux business plut\u00f4t qu\u2019aux pures r\u00e9alisations technologiques. Emmanuel M\u00e9thivier, French Catalyst Innovation and Digital Transformation d\u2019Axway a ainsi t\u00e9moign\u00e9 \u00e9galement de sa longue exp\u00e9rience au sein du Cr\u00e9dit Agricole. Il a notamment rappel\u00e9 que l\u2019Open Banking avait pu \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9 sous un angle tr\u00e8s tactique par les organisations, plut\u00f4t que sous la houlette d\u2019une vision strat\u00e9gique globale. Un \u00ab\u00a0rendez-vous manqu\u00e9\u00a0\u00bb qui se retrouve en partie dans le sens donn\u00e9e \u00e0 la l\u00e9gislation, comme la DSP2. Pass\u00e9 de table en table au cours de la soir\u00e9e, comme tous les grands t\u00e9moins, pour r\u00e9pondre \u00e0 un maximum de questions de la part des invit\u00e9s, Emmanuel M\u00e9thivier a ensuite conclu les \u00e9changes en identifiant les principaux points de convergence dans les d\u00e9bats. \u00ab\u00a0Parmi les sujets r\u00e9currents que nous avons pu aborder ce soir et qui sont de nature \u00e0 faire le lien entre le sujet de l\u2019APIsation et celui de la transformation strat\u00e9gique globale d\u2019une entreprise, j\u2019ai pu noter qu\u2019un focus particulier a \u00e9t\u00e9 fait sur la bonne tenue des relations entre les \u00e9quipes m\u00e9tiers et les \u00e9quipes IT. De m\u00eame, la gouvernance \u00e0 mettre en place, afin de conserver la clart\u00e9 de l\u2019intention strat\u00e9gique alors que les organisations et leurs syst\u00e8mes s\u2019ouvrent, est un sujet de pr\u00e9occupation majeur \u00bb a-t-il synth\u00e9tis\u00e9.<\/p>\n

Nul doute que ces deux heures et demi de d\u00e9bat n\u2019auront pas \u00e9t\u00e9 suffisantes pour couvrir tous les aspects d\u2019un sujet aussi complexe. Mais les invit\u00e9s ont pu repartir satisfaits d\u2019avoir \u00e9chang\u00e9 en toute franchise et transparence dans un cadre privil\u00e9gi\u00e9 et une ambiance conviviale et bienveillante. La promesse est d\u2019ailleurs bien de permettre aux organisations de profiter \u00e0 l\u2019avenir plus r\u00e9guli\u00e8rement de ces occasions de partage d\u2019exp\u00e9riences, comme l\u2019a rappel\u00e9 Lionel Linossier, Vice President Sales & Operations France d\u2019Axway\u00a0: \u00ab\u00a0Nous allons prolonger cette premi\u00e8re rencontre autour du th\u00e8me \u00e9cosyst\u00e8me et API<\/a> d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020. Nous serons heureux de vous recevoir pour aller encore plus loin ensemble autour de ce th\u00e8me\u00a0\u00bb. Entretemps, de nouvelles organisations seront en mesure de t\u00e9moigner de leur propre chemin d\u2019ouverture, car malgr\u00e9 des niveaux de maturit\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rents, toutes avaient en commun le sentiment d\u2019une vive acc\u00e9l\u00e9ration pour les prochains mois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les strat\u00e9gies d\u2019ouverture d\u2019entreprise d\u00e9crypt\u00e9es lors d\u2019un d\u00eener-d\u00e9bat par\u00a0Dorian Marcellin – Alliancy\u00a0– le\u00a015 novembre 2019 Le 6 novembre 2019 s\u2019est tenu \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Shangri-La \u00e0 Paris, le grand-d\u00eener d\u00e9bat\u00a0\u00ab Ces entreprises qui se transforment en \u00e9cosyst\u00e8mes gr\u00e2ce aux API \u00bb organis\u00e9 par Axway, en partenariat avec Alliancy. Objectif : \u00e9changer sur l\u2019APIsation en cours des […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6811],"tags":[6908],"yst_prominent_words":[1373,3877,5377,5457,5378,2655,5458],"coauthors":[5643],"class_list":{"0":"post-3348","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-plateforme-amplify","8":"tag-ecosysteme-api"},"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blog.axway.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/alliancy-main-photo.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pa97bN-S0","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3348"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=3348"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.axway.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}